第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管理學院學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康,、有序開展,，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè),，發(fā)揮勤工助學育人功能,，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，增強學生社會實踐能力,，根據《高等學院學生勤工助學管理辦法（2018）》，結合學院實際,，特制定本辦法,。
第二條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,，用于改善學習和生活條件的實踐活動,。
第三條 勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,，是實現全程育人,、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園,、服務社會”的宗旨,，按照學有余力、自愿申請,、信息公開,、扶困優(yōu)先,、競爭上崗、遵紀守法的原則,，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展,。
第四條 經學院認定的家庭經濟困難的全日制在校普通本、?？茖W生均可參加勤工助學活動,。
第五條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為,，不在本辦法規(guī)定之列,。
第二章 組織機構
第六條 學院成立由主管院領導、學生工作部,、財務處及各系（部）主要負責人組成的學生資助工作領導小組,，全面領導勤工助學工作，負責協調學院的宣傳,、學工,、財務、人事,、教務,、科研、后勤,、團委等部門配合學生資助管理機構開展相關工作,。
第七條 學院學生資助管理中心具體負責勤工助學的日常管理工作。
第三章 學院職責
第八條 組織開展勤工助學活動是學院學生工作的重要內容,。學院要加強領導,，認真組織，積極宣傳,，有關職能部門要充分發(fā)揮作用,，在工作安排、人員配備,、資金落實,、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持,，為學生勤工助學活動提供指導,、服務和保障。
第九條 加強對勤工助學學生的思想教育,，培養(yǎng)學生熱愛勞動,、自強不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神,，增強學生綜合素質,，充分發(fā)揮勤工助學育人功能,。
第十條 對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰，每學年評比一次“勤工助學先進個人”,。對違反勤工助學相關規(guī)定的學生,，可按照規(guī)定停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反院紀院規(guī)的,，按照院紀院規(guī)進行教育和處理。
第四章 學生資助管理中心職責
第十一條 確定校內勤工助學崗位,。引導和組織學生積極參加勤工助學活動,，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
第十二條 接受學生參加勤工助學活動的申請,，安排學生勤工助學崗位,，為學生和用人單位提供及時有效的服務。
第十三條 在學院學生資助管理機構的領導下,，配合學院財務部門共同管理和使用學院勤工助學專項資金,，制定院內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作,。
第十四條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育,，維護勤工助學學生的合法權益。
第十五條 安排勤工助學崗位,，應優(yōu)先考慮家庭經濟困難的學生,。對少數民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣,。
第十六條 不得組織學生參加有毒,、有害和危險的生產作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動,。
第五章 申請勤工助學的條件及程序
第十七條 申請勤工助學的條件：
（一）遵紀守法,，品德優(yōu)良；
（二）學習認真,，成績合格,；
（三）當年被學院認定為家庭經濟困難學生；
（四）服從管理,，工作負責,；
（五）無違反學院院規(guī)院紀現象，由系部推薦,。
第十八條 勤工助學崗位人員的錄用,，堅持“公開、公平,、公正”的原則,，采取特困戶優(yōu)先上崗,、競聘上崗等形式，綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現,，根據具體崗位性質,，確定上崗人員。
第十九條 符合申請勤工助學崗位條件的學生,，提出書面申請,，經所在系（部）審核、登記,、建檔,，報勤工助學管理服務組織。勤工助學管理服務組織綜合考慮申請學生的困難程度和實際表現,，根據具體崗位性質,，確定上崗人員，并在全院范圍進行公示,。學生經系部推薦,、學生資助管理中心組織審核，全院公示無異議后,，辦理錄用登記手續(xù),，在規(guī)定時間內到用人單位報到上崗。
需要公開招聘的崗位,，由學生資助管理中心及時發(fā)布招聘消息,，公布待招聘崗位。凡提交過勤工助學申請,，且未在崗的學生均可參加應聘,，學生資助管理中心會同用人單位進行擇優(yōu)錄用。
第六章 校內勤工助學崗位設置
第二十條 設崗原則：
（一）學院應積極開發(fā)院內資源,，保證學生參與勤工助學的需要,。院內勤工助學崗位設置應以院內教學助理、科研助理,、行政管理助理和學院公共服務等為主,，統(tǒng)籌安排、設置校內勤工助學崗位,。
（二）勤工助學崗位既要滿足學生需求,，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,，每月不超過40小時,。寒暑假勤工助學時間可根據學院的具體情況適當延長。
第二十二條 崗位類型：
勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位,。
（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位,；
（二）臨時崗位是指不具有長期性,，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。
第七章 校內勤工助學崗位管理
第二十三條 學生進行勤工助學活動,，應限于假期和課余時間,，不得以參加勤工助學為由上課缺勤，影響正常的教學和學院集體活動,。學生因勤工助學而影響專業(yè)學習的,，學生資助管理中心有權調整或停止其勤工助學活動。
第二十四條 為了給更多學生提供勤工助學機會,，原則參加勤工助學的學生一人一崗,，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅自同時兼任多個崗位的學生,，只按一個崗位給予酬金。
第二十五條 勤工助學學生,，須自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度,，服從用人單位的管理，按時到崗,，工作期間無特殊情況不得擅自離崗,。若出現違反用人部門規(guī)定的行為，用人部門視情節(jié)輕重,，有權對其進行批評教育或辭退,。因違規(guī)操作造成的事故損失，由上崗學生自行承擔責任,。
第二十六條 勤工助學學生因故不能正常上崗,，須事先向用人單位請假；中途因故停止勤工助學活動的,，需提前兩周向用人單位提出書面申請,，經用人單位審批后，報學生資助管理中心備案,，以便做出相應調整,；對擅自離崗學生，扣發(fā)當月工資,，此后不再受理其勤工助學申請,。
第八章 勤工助學酬金標準及支付
第二十七條 院內固定崗位按月計酬。
第二十八條 院內臨時崗位按小時計酬,。每小時酬金可參照學院當地政府或有關部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定,，原則上不低于每小時12元人民幣。
第二十九條 學生參與院內非營利性單位的勤工助學活動,，其勞動報酬由學生資助管理中心從勤工助學專項資金中支付,。用人單位應本著培養(yǎng),、提高學生的綜合能力及素質為目標，負責對勤工助學學生進行管理與考核,，按月對其工作情況進行檢查和驗收,，并將檢查、考勤情況如實上報勤工助學管理服務組織,。
第三十條 每月5日（含當日）前,，各用人單位將上月《考勤表》交學生資助管理中心，作為計算發(fā)放勤工助學酬金的依據,。學生資助管理中心及時審核考勤報表,，計算工資，經有關院領導審批后報財務處,，并將工資及時發(fā)放到位,。
第九章 法律責任
第三十一條 在院內開展勤工助學活動的，學生及用人單位須遵守國家及學院勤工助學相關管理規(guī)定,。
第十章 附 則
第三十二條 本辦法由學生工作部（處）負責解釋,。
第三十三條 本辦法自公布之日起施行。原辦法同時廢止,。
